Que dois-je signaler ?

Tu peux informer le service de signalement si tu as constaté des violations. Il peut s’agir d’atteintes au code de conduite, aux droits humains, à la sécurité alimentaire, à l’environnement ou d’infractions à la loi.

Cela comprend :

• Infractions contre le patrimoine, par ex. vol, escroquerie, abus de confiance, gestion déloyale
• Corruption active ou passive
• Conflits d’intérêts
• Harcèlement moral, discrimination, harcèlement sexuel
• Violation du droit de la concurrence
• Violations ou défauts de la sécurité des produits
• Violation de la protection des données et des directives informatiques
• Violation du devoir de diligence le long des chaînes d’approvisionnement (en particulier dans le domaine du travail des enfants, des minéraux et des métaux provenant de zones à haut risque, des droits humains en général, de la corruption, des infractions aux lois sur la protection de l’environnement ou des exigences environnementales)

Les sujets d’ordre personnel ou relevant de ta situation professionnelle sont à communiquer aux RH ou à ton supérieur hiérarchique.

Cela comprend :

• Conflits ou divergences d’opinion sur le lieu de travail
• Les conditions du rapport de travail (par ex. salaire, horaires de travail, prestations sociales, mesures disciplinaires)