Co należy zgłosić?

Wszelkie zauważone naruszenia możesz zgłaszać do Centrum Zgłaszania Nieprawidłowości. Mogą to być kwestie związane z naszym Kodeksem Postępowania, prawami człowieka, bezpieczeństwem żywności, ochroną środowiska lub naruszenia prawa.

Są to:

  • Przestępstwa przeciwko mieniu, np. kradzież, oszustwo, defraudacja, nadużycie zaufania
  • Korupcja i czynne lub bierne przekupstwo
  • Konflikty interesów
  • Mobbing, dyskryminacja, molestowanie seksualne
  • Naruszenie prawa konkurencji
  • Naruszenia lub wady w zakresie bezpieczeństwa produktu
  • Naruszenie ochrony danych i wytycznych IT
  • Naruszenie obowiązków w zakresie należytej staranności w łańcuchu dostaw (w szczególności w odniesieniu do pracy dzieci, minerałów i metali z obszarów wysokiego ryzyka, ogólnych praw człowieka, korupcji, naruszeń przepisów lub regulacji dotyczących ochrony środowiska)

Co należy zgłosić do działu HR lub przełożonego?

W sprawach, które dotyczą Ciebie osobiście lub Twojej sytuacji zawodowej, skontaktuj się z działem HR lub swoim przełożonym.

Są to:

  • Konflikty lub różnice zdań w miejscu pracy
  • Warunki zatrudnienia (np. wynagrodzenie, godziny pracy, świadczenia socjalne, działania dyscyplinarne)

Jak zgłosić nieprawidłowość:

  • Wejdź na stronę https://www.whistle-blow.org/bellfoodgroup i postępuj zgodnie z instrukcjami w sekcji „Jakie rodzaje podejrzeń mogę tutaj zgłosić?”
  • Lub: Napisz wiadomość e-mail na adres info-compliance@bellfoodgroup.com
  • Lub: Wyślij list na adres: Bell Food Group Interne Revision und Compliance Postfach 4002 Basel Schweiz [Bell Food Group Audyt wewnętrzny i zgodność Skr. poczt. 4002 Bazylea Szwajcaria]
  • Lub: Skontaktuj się z Centrum Zgłaszania Nieprawidłowości telefonicznie pod numerem: +41 58 326 2754